De invoering van de Wet DBA in mei vorig jaar heeft het werkende leven van veel zzp’ers op de kop gezet. Omdat opdrachtgevers bang zijn voor boetes, zoeken zij naar alternatieven om toch met zelfstandigen te werken. Dit pakt vaak niet voordelig uit voor de zzp’er.

Het Financieele Dagblad publiceerde gisteren ‘Tussenpersonen slaan munt uit opdrachtloze zzp’ers’. In dit uitgebreide artikel waarin wordt gesproken met verschillende zelfstandig professionals, die elk blijk geven van de nadelige gevolgen van de Wet DBA.

Payrolling

Zo wordt Danielle geïnterviewd, die als IT-adviseur een contract tekende bij een payrollbedrijf. Als ze dat niet deed, zat ze misschien zonder opdracht. Met deze keuze gaat ze er financieel sterk op achteruit.

Bijna een derde van haar inkomsten gaan naar sociale premies, terwijl ze zelf niet snel aanspraak maken op bijvoorbeeld een werkloosheidsuitkering, omdat je minstens zes maanden en een dag gewerkt moet hebben. Daarom voelt ze zich genoodzaakt om hiernaast ook haar zzp-verzekeringen aan te houden.

Recruiters

Opdrachtgevers voelen zich veiliger voor boetes of naheffingen van de Belastingdienst als er een tussenpersoon staat tussen de opdrachtgever en de ingehuurde zzp’er. Dit leidt ertoe dat de Wet DBA ook goed uitpakt voor recruiters, die soms wel tien tot vijftien euro krijgen per uur dat de zzp’er werkt.

De gevolgen zijn voor beide partijen negatief. De opdrachtgever is soms (tien)duizenden euro’s kwijt aan recruiters, terwijl zzp’ers aan de andere kant onder druk staat om zijn tarief te verlagen.

Ongewenste situatie

Zzp-expert Pierre Spaninks, die onlangs een onderzoek deed naar de gevolgen van de Wet DBA in samenwerking met Intelligence Group, reageert verbaasd in het artikel: “Waarom mogen payrollbedrijven en andere partijen wel verdienen aan de vraag naar flexibele arbeid, maar de zzp’er niet?”

Ook op sociale media leeft het onderwerp. Het citaat van Spaninks was ook reden voor econoom en journalist Mathijs Bouman om het artikel te delen op Twitter. De tweet werd ruim tweehonderd keer gedeeld.

Reactie van payrollbedrijven

Later op de dag publiceert het FD nog een artikel over dit onderwerp, nadat payrollbedrijven reageerden op het eerste artikel. Zij willen benadrukken dat zzp’ers wel degelijk vrij zijn om een payrollcontract te weigeren.

Anderzijds begrijpen de bedrijven wel dat zzp’ers ontevreden zijn over de situatie. Een zelfstandige heeft er juist voor gekozen om zelfstandig te werken en niet als werknemer. Bovendien heeft het vaak juist negatieve gevolgen om als zzp’er werknemer te worden.

Ook andere partijen reageren op het eerste artikel van het FD. Voorzitter van CNV, Maurice Limmen, noemt de keuze tussen geen werk of een payrollcontract ‘natuurlijk geen keuze’ en de voorzitter van Stichting ZZP Nederland, Maarten Post, vindt een dergelijke overeenkomst ‘een contract met de duivel’.

Meer lezen? Lees hier ‘Tussenpartijen slaan munt uit opdrachtloze zzp’ers’ en hier het vervolg ‘Zzp’ers zijn vrij om payrollconstructies te weigeren’.